Главная : Аб школе : Прафсаюзная арганізацыя : Калектыўны дагаворКалектыўны дагавор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
«КРИВОШИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ Г.С. ЗДАНОВИЧА»
ЛЯХОВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2022-2025 ГОДЫ
коллективный договор
государственного учреждения образования
«Кривошинская средняя школа имени Г.С.Здановича»
ляховичского района брестской области
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Кривошинская средняя школа имени Г.С.Здановича» Ляховичского района, являющимися членами первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Кривошинская средняя школа имени Г.С.Здановича» Ляховичского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки,от имени которых выступает председатель профсоюзного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, Профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов Профсоюза, в лице председателя Профкома Тычковой Т.Н.и государственного учреждения образования «Кривошинская средняя школа имени Г.С.Здановича» Ляховичского района(далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Гулицкой А.Д., директора школы.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у негоработниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорахпо заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2022 годы (продлено на 2022-2024 годы), Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы (продлено на 2022-2025 годы) и местных (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, местными соглашениями, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, местными соглашениями в месячный срок со дня установления несоответствия.
6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов Профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.
На работников, вступивших в Профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений Договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, (если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором).
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.
7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и(или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
Проект Договора направляется на регистрацию в управления по труду, занятости и социальной защите Ляховичского районного исполнительного комитета после изучения Ляховичским районным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Районный комитет Профсоюза) и отделом по образованию Ляховичского райисполкома (далее – Отдел по образованию) их содержания на соответствие законодательству Республики Беларусь, местным соглашениям.
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании, конференции работников.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. Вслучае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по подписанию нового Договора немогут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении вназвании сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.
14. Договор подписывается в 5-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., 1 направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Ляховичского районного исполнительного комитета для регистрации, 1 экз. направляется в Районный комитет Профсоюза, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора
размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу с “31” августа 2022 года и действует до “30” августа 2025 год, но не более трех лет.
С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.
16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения не позднее одного месяца с момента принятия.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
17. Наниматель обязуется:
17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
17.5. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы.
18. Профком обязуется:
18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
18.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актови локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи, осуществлением единовременной выплаты на оздоровление.
Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя для принятия мер по устранению и недопущению нарушений социально-экономических прав работников учреждения.
18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.
18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.
18.6. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства и другие.
19. Стороны пришли к соглашению:
19.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днём -воскресенье.
19.2. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником Отдела по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника, трудовым договором (контрактом) с работникомили графиком работы.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.
При составлении расписания учебных занятий, графиков работы обеспечить оптимальный режим работы:
для женщин, имеющих на иждивении двух и более детей в возрасте до 14 летили ребёнка-инвалидав возрасте до 18 лет;
для одиноких матерей (отцов), опекунов (попечителей);
для работников, совмещающих работу с обучениемв учреждениях среднего специального и высшего образования;
для женщин, имеющихна иждивении ребёнка в возрасте до 6 лет;
для беременных женщин;
дляработников, являющихся инвалидами.
19.3. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с Профкомом.
19.4. Все вопросы нормирования, оплаты труда,премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) в пределах его компетенции по согласованию с Профкомоми с учетом действующего законодательства.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия, состоящая из представителей Нанимателя и профсоюзного комитета.
При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда в порядке и на условиях, определяемых Договором,соответствующими положениями учреждения образования учитывается:
осуществление руководства методическим объединением и (или) семинаром-практикумом, участие в работе районной творческой группе и (или) ресурсном центре, наставничества, организационно-воспитательной работы в шестой школьный день, организации питания сотрудников и обучающихся;
участие в конкурсах профессиональноого мастерства, спартакиадах, туристических слетах, спортивных соревнованиях, фестивалях, художественных и творческих конкурсах среди работающих отрасли и т.д.
19.5. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения образования (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.
Установление надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется Отделом по образованию по согласованию с президиумом Районного комитета Профсоюза.
19.6. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.
Премирование руководителя учреждения осуществляется Отделом по образованию по согласованию с президиумом Районного комитета Профсоюза.
19.7. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения образования (Приложение 5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.
Материальная помощь Нанимателю оказывается на условиях, установленных Договором учреждения образования.
19.8. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.
Единовременная выплата на оздоровление Нанимателю оказывается на условиях, установленных Договором учреждения образования.
19.9. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и соответсвующим положением.
19.10.Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, осуществляется в соответствии с Договором и соответствующими положениямипо согласованию с Профкомом.
19.10. Осуществлять начисление и выплату премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя,согласованных с Профкомом.
Доводить соответствующие приказы о материальном стимулировании до сведения работников учреждения образования путём размещения их в учительской.
19.11. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов в соответствии с приложениями1,2.
19.12. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам учреждения регулируются Договором и соответсвующими положениями, а их руководителям устанавливаются Отделом по образованию по согласованию с Районным комитетом Профсоюза.
19.13. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работникана учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
19.14. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом в порядке, определенном Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление дня для методической работы и самообразования:
руководителям районных (школьных) методических объединений;
педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.
Женщинам, имеющим на иждевении детей дошкольного возраста и (или) учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.
19.15. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования, дополнительные меры стимулирования труда:
19.15.1. надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;
19.15.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;
19.15.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада.
Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются на срок обязательной работы по распределению. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и продолжающим работать на должностях педагогических работников данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в течение последующего одного года.
По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок.
19.15.4. оказание материальной помощи на обустройство в размеретрех базовых величин;
19.15.5. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
19.15.6. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.
19.15.7.создание условий для совместной работы наставника и молодого педагогического работника по адаптации к педагогической производственной деятельности в соответствии с Положением о наставничестве, утверждённым отделом по образованию и согласованным райкомом профсоюза.
19.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:27 числа – за первую половину текущего месяца и 19 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.
Заработная плата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.
19.17. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь«Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
19.18. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
19.19. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.
19.20. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность руководителя учреждения за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
19.21. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждений дошкольного образования на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.
19.22. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
19.23. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
19.24. В целях обеспечения в учреждении своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
19.25. На период отсутствия работников учреждения образования по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена (Приложение 7).
Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.
19.26. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.
19.27. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным Руководителем по согласованию с Профкомом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени и семейно-бытовых обстоятельств работников.
19.28. Установить в соответствующих положениях о материальном стимулировании труда надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Отделом по образованию в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;
педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.
19.29. Установить в соответствующих положениях о материальном стимулировании ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства), но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь:
работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», ежемесячно в размере 2,0 базовых величин;
работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», ежемесячно в размере 2,0 базовых величин;
работникам, занесенным по решению Ляховичского районного исполнительного комитета на Доску Почета в размере 15% оклада (в течение одного года).
19.30. Устанавливать в порядке, определяемом Договором, соответсвующими положениями дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.
19.31. Особенности присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам определяются Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 (с изменениями и дополнениями).
Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в районном соглашении, Положении об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховиского райисполкома и подведомственных ему организаций и на на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.
Присвоение квалификационных разрядов по рабочим профессиям осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» с изменениями и дополнениями, внесёнными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 2.
Более высокий разряд рабочему по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, наниматель вправе присвоить рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и профессиональным мастерством.
Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.
Специалистам, вновь принятым в учреждение образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях. Более высокую квалификационную категорию наниматель вправе присвоить специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях.
19.32. Установить водителю школьного автобуса разделение рабочего дня на части с перерывом продолжительностью более двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
19.33. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени (Приложение 8).
3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
20. Наниматель обязуется:
20.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности),трудовыеотпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.
20.2. При приёме на работу заключать трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, с должностной (рабочей) инструкцией, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, настоящим Договором и иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении, завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
20.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.
20.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
20.5. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных
документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
20.6. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.
20.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
21. Профком обязуется:
21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.
21.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.
21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.
21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателю.
22. Стороны пришли к соглашению:
22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
22.2. Установленные законодательством, местными соглашениями полномочия Профкома предусматривать в локальных правовых актах. Профком может делегироватьпредседателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
22.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя; профсоюзном собрании.
22.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
22.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
22.7. Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
22.8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
- 9. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки.
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
Вышеуказанным работникам, члемам Профсоюза, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором (контрактом) отпуска в связи с получением образования, предусмотренные статьёй 216 ТК, предоставляются с сохранением заработной платы.
22.10. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам боевых действия на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам крови и ее компонентов, награжденнымнагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета«Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) работникам, являющимся инвалидами;
11) другим работникам в соответствии с законодательными актами, Договором или трудовым договором (контрактом).
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования,перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям учреждений общего среднего образования и другим педагогическим работникам в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
7) работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно.
до истечения шести месяцев первого года работы:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) матери (мачехе), отцу (отчиму) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
6) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
7) в случае необходимости санаторного лечения.
22.11. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
22.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника) ‒ отпуск без сохранения заработной платы.
22.13. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
22.14. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
22.15. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с Договором:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;
при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;
22.16. Предоставлять:
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34);
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34;
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня за исключением бюджетных организаций.
22.17. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерти члена семьи, близкого родственника –4 дня без учета дороги;
бракосочетания самого работника, его детей, внуков -3 дня;
рождения детей, внуков –2 дня;
первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников– один день;
юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день;
для оформления визовых документов с целью выезда за пределы Республики Беларусь -3 дня.
22.18. По письменной просьбе учителя учрежденияобщего среднего образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
22.19. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
22.20. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении образования определяются приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда, но в пределах продолжительности, установленной в Приложении 9.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
22.21. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:
представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;
представление к наградам Главного управления по образованию, Областного комитета Профсоюза;
вручение приветственных адресов, благодарственных писем;
представление к государственным и правительственным наградам;
представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти;
награждение грамотами Отдела по образованию, Районного комитета Профсоюза.
Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере 6 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.
Работникам, награжденным Почётной Грамотой главного управления образования Брестского облисполкома выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 5 базовых величин.
Работникам, награжденным Грамотой отдела по образованию Ляховичского райисполкома выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 базовых величин.
Выплата денежного вознаграждения производится в пределах средств, предусмотренных напремирование работников учреждений образования.
22.22. Сохранять средний заработок работникам учреждения, участвующим в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.
22.23. Создавать условия для совместной работы наставника и молодого педагогического работника по адаптации к педагогической деятельности в соответствии с Положением о наставничестве в учреждениях образования Ляховичского района.
22.24. Устанавливать работникам, занятым во внебюджетной деятельности учреждения, дополнительный поощрительный отпуск до 3 календарных дней за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности нанимателя.
4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
23. Наниматель обязуется:
23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии струдовым договором (контрактом) и квалификацией.
23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Предусматривать в соответсвующих положениях о материальном стимулировании меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям) востребованным в организации.
23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом ивыработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
24. Профком обязуется:
24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.
24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
24.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до 3 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.
24.4. Заключать контракт с работниками в соответствии с пунктом 25Договора.
25. Стороны пришли к соглашению:
25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6,абзацу второму, четвертому пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5,абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.
25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
семейным при наличии 3-х и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
матерям (отцам), имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет;
одиноким, не имеющим другого источника дохода;
получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;
имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении свыше 15 лет;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
разведенным женщинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.
25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
25.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска
работы.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
25.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.
25.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 2612Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.
25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
25.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
25.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
25.12. Заключение контрактов с работниками – членами профсоюза учреждения образования производится при участии представителя профсоюзного комитета.
25.13. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.14. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины в течение года,и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612Трудового кодекса.
с работниками трудоспособного возраста, имеющими стаж работы в учреждении не менее 1 года – на срок не менее 3 лет;
с работниками трудоспособного возраста, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую квалификационную категорию, категорию «Учитель-методист», знак «Отличник образования», звание «Заслуженный учитель», победители и призеры областного или республиканского конкурсов «Учитель года», «Воспитатель годаи других конкурсов профессионального мастерства) – на максимальный срок 5 лет;
с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, – на максимальный срок 5 лет;
с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия – до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;
с работниками пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования – в течение периода наличия данных обстоятельств на срок не менее 1 года.
На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.
25.15. Производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.
25.16. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
25.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
25.18. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.
25.19. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.
25.20. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении.
При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.
25.21. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
25.22. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
25.23. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровьяна основании медицинского заключения, беременность женщины, поступление на военную службу по контракту, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.
25.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работника и уведомления соответствующего комитета Профсоюза может установить работникам неполное рабочее время.
25.25. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям);
25.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
25.27. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
25.28. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.
25.29. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.
25.30. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.
25.31. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
25.32. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
5. ОХРАНА ТРУДА
26. Наниматель обязуется:
26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
26.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании.
26.3. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса.
26.4. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение 10).
26.5. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
26.6. Разрабатывать, утверждать и принимать локальные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, после обязательного согласования с Профкомом и уполномоченным должностным лицом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда.
Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.
26.7. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
26.8. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.
26.9. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.
26.10. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочердных осмотров с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение 10).
26.11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждают локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с Профсоюзом.
26.12. Принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.
26.13. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, планом мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.
26.14. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.
26.15. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.
26.16. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.
26.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в учреждении образования, ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать районный комитет профсоюза.
26.18. Возлагать обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом по образованию привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.
26.19. Заключать договоры о материальной ответственности с работниками согласно прилагаемому перечню (Приложение 12).
26.20. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26.21. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и Профсоюза, рекомендации Профкома по устранению установленных нарушений законодательства, Договора. Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.
26.22. Оказывать за счёт средств нанимателя семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности из средств нанимателя при их наличии.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.
При отсутствии в учреждении финансовых средств на выплату материальной помощи ходатайствовать об их выделении перед Отделом по образованию, исполнительными и распорядительными органами власти.
26.23. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
26.24. Выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
26.25. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.
26.26. Создавать условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.
26.27. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.
27. Профком обязуется:
27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.
27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.
27.4. Принимать участие в общереспубликанских смотрах-конкурсах на лучшее проведение первичными профсоюзными организациямиобщественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.
27.6. Не реже одного раза в год совместно с Нанимателем анализировать состояние производственного травматизма в учреждении образования, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии учреждения образования по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда.
27.7. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда Профсоюза в расследовании данного несчастного случая.
27.8. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
27.9. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья, приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
27.10. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
27.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.
Осуществлять в учреждении образования контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием представителей профсоюза, в том числе общественных инспекторов по охране труда, и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Обеспечить проведение Дней охраны труда.
28.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
28.3. Добиваться выделения средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
28.4. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда, содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного Руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
28.5. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
28.6. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.
28.7. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.
28.8. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты и санитарно-гигиенической одежды в соответствии с действующими нормами (Приложение 13);
обеспечением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 14);
обеспечением работников, обеспечивающих организацию общественного питания в учреждении образования санитарно-гигиенической одеждой (Приложение 15);
обеспечением кабинетов и помещений аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение16)
28.9. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
28.10. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.
28.11. Устанавливать ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада.
28.12.Разрабатываемые для применения в учреждении образования локальные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда (уполномоченным должностным лицом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).
28.13. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
28.14. Включать представителей Профсоюза в состав комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому
учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
29. Наниматель обязуется:
29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях без оплаты .
29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место .
29.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.
30. Профком обязуется:
30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.
30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.
30.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
30.4. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
30.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учёте первичной профсоюзной организации.
30.6. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом на природу.
30.7. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
30.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
30.9. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.
30.10. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся досведения коллектива работников.
31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
31.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).
31.6. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.
31.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
31.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно курортному лечению работников.
31.9. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
31.10. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.
31.11. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
31.12. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
31.13. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
31.14. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
31.15. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.
31.16. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.
31.17. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения.
31.18. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
31.19. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли иПрофсоюза, оказывать им социальную поддержку.
31.20. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.
7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И
ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
32. Наниматель обязуется:
32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования.
32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза входе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать вустановленном порядке необходимые меры.
32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33. Профком обязуется:
33.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации коллектовных договоров.
33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.
33.3.Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:
33.3.1. оздоровление членов Профсоюза и их детей;
33.3.2. оказание материальной и социальной помощи ветеранам труда отрасли и Профсоюза, воинам-интернационалистам;
33.3.3. награждение, премирование членов Профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;
33.3.4. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования – членов Профсоюза.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.
34.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению коллективного Договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитета Профсоюза.
Руководитель учреждения образования обеспечивает предоставление профсоюзному комитету для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
34.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Отдела по образованию и Районного комитета Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
34.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.
34.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным районным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охраны труда.
34.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, Отдела по образованию наличие наград Профсоюза.
34.7. Устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;
достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
34.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
34.9. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. №1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
34.10. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.
34.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса:
работников, избранных в составы профсоюзных комитетов и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета, а председателей профсоюзных комитетов - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
рабтников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;
работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, абзацам пятому, девятому пукта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соотвествующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.
34.12. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 34.11 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.
34.13. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
34.14. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. Вэтих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
34.15. Предоставлять неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
34.16. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членовпрофсоюза.
8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИПРОВЕДЕНИИПРИВАТИЗАЦИИ
35. Профком обязуется:
35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.
35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
37. Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
38. Наниматель обязуется:
38.1.в процессе осуществления контроля задеятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Договора;
38.2. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме;
38.3. принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.
39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
39.3. Контроль за ходом выполнения Договора,разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Наниматель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.
39.4.Итоги выполнения Договора,внесение в негоизменений и дополнений проводится комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов профсоюза.
39.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
39.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
39.7. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.
Договор подписан “_____”_____________20__ года
|
Руководитель
|
Председатель Профкома
|
|
______________ /_________________/
|
______________ /_________________/
|
|
подпись, инициалы, фамилия
|
подпись, инициалы, фамилия
|
Одобрен на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза “_____”_____________2022 года, протокол № _____
Перечень приложений
к коллективному договору на 2022-2025 г.г.
- Перечень работников, которым устанавливается определённый размер надбавки к окладу в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта.
- Перечень категорий работников, которым устанавливается определённая продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта.
- Положение об оплате труда работников учреждения образования.
- Положение о премировании работников учреждения образования.
- Положение о материальной помощи работникам учреждения образования.
- Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам учреждения образования.
- Примерный перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.
- Примерный перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени.
- Перечень работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
- Перспективный план мероприятий по охране труда на 2022-2025 годы
- Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
- Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и санитарно-гигиенической одежды по установленным нормам.
- Перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности.
- Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.
- Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.
- Перечень кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)
Приложение 1
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Перечень работников,
устанавливается определённый размер надбавки к окладу в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта
|
Категории работников
|
Надбавка
в % от оклада
не менее:
|
-
|
Повар, кухонный рабочий
|
34
|
-
|
Заведующий хозяйством, секретарь
|
25
|
-
|
Водители, занятые на подвозе детей
|
25
|
-
|
Библиотекарь, лаборант
|
20
|
-
|
Педагог социальный, педагог-организатор, учитель-дефектолог, руководитель физвоспитания, воспитатель ГПД, руководитель по военно-патриотическому воспитанию
|
15
|
-
|
Директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), учитель, педагог дополнительного образования
|
10
|
-
|
Уборщик помещений, уборщик территорий, сторож, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
10
|
|
|
Дополнительные надбавки для работников:
|
|
-
|
Молодые специалисты, прибывшие на работу после окончания учебных заведений
|
13
(в теч. 3-х лет)
|
Приложение 2
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Перечень категорий работников,
которым устанавливается определённая продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта
|
Для работников, имеющих основной трудовой отпуск продолжительностью:
|
Дополнительный отпуск
не менее
|
|
56 дней
|
2 дня
3 дня (выпускникам, получившим высшее, среднее специальное образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования)
|
|
24, 28, 30, 35, 42 дня
|
5 дней
|
Приложение 3
к коллективному договору
на 2022-2025г.г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Государственного учреждения образования
«Кривошинская средняя школа
им. Г.С. Здановича» Ляховичского района
1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения образования «Кривошинская средняя школа имени Г.С. Здановича» Ляховичского района (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – Постановление Министерства образования № 71), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 года № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2016 года № 71» (далее – Постановление Министерства образования № 286).
2. Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2021 года.
3. Оплата труда работников Государственного учреждения образования «Кривошинская средняя школа им. Г.С. Здановича» Ляховичского района (далее – работников) производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 года №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
4. Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.
5. Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» (далее - Постановление Министерства образования № 71) (Приложение 1).
Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019г. №13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты №13) (Приложение 2).
6. Надбавки за стаж работы в бюджетных организациях устанавливаются в соответствии с пунктом 2 Указа № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
от 15 лет и выше – 30 процентов.
7. Надбавки за специфику работы в сфере образования (за наличие квалификационной категории) устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 в следующих размерах от оклада:
7.1. мастерам производственного обучения учреждения образования, иным педагогическим работникам из числа специалистов (за исключением работников, указанных в подпунктах 7.2.-7.4. настоящего пункта):
не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;
7.2. учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:
не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;
имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;
7.3. заместителям из числа педагогических работников - 30 процентов.
8. Надбавки за работу по контракту устанавливаются в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в размере не более 50 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год).
9. Надбавки молодым специалистам в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 устанавливаются:
9.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;
9.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящего пункта), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;
9.3. молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов от оклада.
9.4. педагогическим работникам с высшимисредним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
Надбавка молодым специалистам выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени.
10. Надбавки за характер труда педагогическим работникам (за исключением заместителей руководителей учреждения образования) за выполнение отдельных видов работ устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 (учителям, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, в том числе, совместителям).
Указанные надбавки устанавливаются в процентах от базовой ставки без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок выполнения указанной работы (на учебный год, полугодие):
10.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – 30% базовой ставки;
10.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – 30% базовой ставки;
10.3. за сопровождение обучающихся при организации их подвоза – 20% базовой ставки;
10.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – 40 % базовой ставки;
10.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – 50% базовой ставки;
10.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – 50% базовой ставки;
10.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – 50% базовой ставки;
10.8. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне – 35 % базовой ставки;
10.9. за организацию профессиональной подготовки учащихся – 20% базовой ставки.
Размер надбавки за характер труда по каждому основанию устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки за характер труда:
педагогическим работникам, реализующим программы общего среднего образования, программы дополнительного образования, направляются средства в размере 10% суммы окладов педагогических работников.
Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды: трудового отпуска; социального отпуска; временной нетрудоспособности; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании предложений заместителей руководителя и выплачивается за фактически отработанное время.
В случае наличия неиспользованных средств по фонду надбавок за характер труда в связи с временным отсутствием работника, которому она была установлена (больничный, социальный или трудовой отпуск и др.), указанная надбавка устанавливается приказом руководителя другому работнику, который выполнял данную работу временно отсутствующего работника.
11. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 всем категориям работников, в том числе совместителям, в процентах от оклада работника (педагогическим работникам из расчета нормы часов за ставку) за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:
для заместителей руководителя:
11.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля –50 % оклада;
11.2. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы –50 % оклада;
11.3. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции –50 % оклада;
11.4. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины –50% оклада;
11.5. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися –50 % оклада;
11.6. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности –50% оклада;
11.7. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов–30% оклада;
11.8. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 50 % оклада.
для педагогических работников:
11.9. за подготовку победителей и призёров:
11.10.1. предметных олимпиад:
а) IVэтапа – республика:
диплом I степени – 50% окладав течение 2-х лет;
диплом II и III степени – 40% окладав течение 2-х лет;
б) III этапа – область:
диплом I степени – 40% окладав течение 2-х лет;
диплом II и III степени – 30% оклада в течение 2-х лет;
«Похвальный отзыв» – 10% окладаразово (по факту);
в) II этапа – район (9-10кл.):
диплом I степени – 10% окладав течение 6 месяцев;
диплом II и III степени – 5% оклада в течение 6 мес.
г) районной – для учащихся 3-8 классов:
диплом I степени – 50% окладаразово по факту;
диплом II степени – 40% оклада разово по факту;
диплом III степени – 30% окладаразово по факту.
11.10.2. олимпиад по ЗОЖ, правоведению, краеведению, финансовой грамотности, ОБЖ:
а) в области:
диплом I степени – 50% окладаразово по факту;
диплом II степени – 40% окладаразово по факту;
диплом III степени – 30% окладаразово по факту.
б) в районе:
диплом I степени – 30% окладаразово по факту;
диплом II степени – 25% оклада разово по факту;
диплом III степени – 20% окладаразово по факту.
11.10.3. научно-практических конференций:
а) в республике:
диплом I степени – 40% оклада в течение 6 месяцев;
диплом II и III степени – 40% окладав течение 6 месяцев;
б) в области:
диплом I степени – 30% окладав течение 6 месяцев;
диплом II и III степени – 20% окладав течение 6 месяцев;
в) в районе:
диплом I степени – 20% окладаразово (по факту);
диплом ІІ и ІІІ степени – 15% оклада разово (по факту);
участие – 5% окладаза период подготовки.
11.10.4. международных предметных конкурсов:
а) в республике:
диплом I степени – 50% окладаразово (по факту);
диплом II степени – 40% окладаразово (по факту);
диплом III степени – 30% окладаразово (по факту).
б) в области:
диплом I степени – 30% окладаразово (по факту);
диплом II степени – 25% окладаразово (по факту);
диплом III степени – 20% окладаразово (по факту).
в) в районе:
диплом I степени – 15% окладаразово (по факту);
диплом II степени, III степени – 10% окладаразово (по факту).
11.10.5.спартакиады школьников, туристических слётов и других спортивных соревнований:
а.) в республике:
победителей – 40% окладав течение 6 месяцев;
призёров – 30% окладав течение 6 месяцев;
в.) в области:
победителей – 30% окладав течение 6 месяцев;
призёров – 20% окладав течение 6 месяцев;
г.) в районе:
победителей – 20% окладав течение 3 месяцев;
призёров – 10% оклада в течение 3 месяцев;
участие – 5% окладаразово.
11.10.6. иных конкурсов, слётов, смотров, фестивалей (в зависимости от сложности работы):
а) республиканских этапов: победителям и призёрам – до 50% оклада;
б) областных этапов: победителям и призёрам – до 50% оклада;
в) районных этапов: победителям – до 30% оклада,призёрам – до 20% оклада;
г) участие (без призовых мест) –10% окладаразово (по факту).
11.11. проведение открытых уроков, методических недель и семинаров– до 30 % оклада (в зависимости от уровня проведения);
11.12. вклад в оснащение учебно-методической базы организации – до 50% оклада;
11.13. участие в спартакиадах, туристических слётах, фестивалях и других спортивных соревнованиях или художественных конкурсах среди работающих отрасли – до 30% оклада(в зависимости от уровня региона их проведения (по факту);
11.14. участие в организации оздоровления детей в загородном оздоровительном лагере–20% окладаза каждую лагерную смену;
11.15.победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года» и других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50 % оклада в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года» и других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в размере 40% оклада в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерамрайонных конкурсов «Учитель года» и других конкурсов профессионального мастерства – 30% оклада и призерам данных конкурсов – 20% оклада в течение 1-го года с момента подведения итогов конкурсов;
11.16. проведение мероприятий в шестой школьный день недели –5% окладаза каждое проведённое мероприятие, за исключением случаев, когда мероприятие проводится в рамках тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы;
11.17. успешную сдачу квалификационного экзамена на присвоение или подтверждение высшей квалификационной категории –15% окладаразово (по факту);
11.18. участие в походах, экскурсиях с детьми – до 20% окладапо факту (с учётом времени и отдалённости);
11.19. участие в проверке районных олимпиадных и научно-исследовательских работ – 10% окладаразово (по факту);
11.20. организацию и проведение выпускных экзаменов (учителям) – до 10%оклада разово (по факту проведения экзамена);
11.21. выступления на совещаниях, конференциях, УМО в районе и т.д. –10% оклада разово (по факту);
11.22. публикацию материалов, статей педагога в газете “Настаўніцкая газета” и предметных журналах – 50% окладаразово (по факту), районной газете – до 30% разово по факту;
11.23. организацию и проведение предметных недель – до 15% окладаразово (по факту);
11.24. подготовку и проведение вечеров, утренников – до 15% оклада(в зависимости от сложности работы - по факту проведения).
11.25. выполнение работником обязанностей:
11.26.1. за осуществление руководства районным методическим формированием – 15% оклада по факту проведения заседания, школьным методическим формированием – 10% оклада по факту проведения заседания;
11.26.2. за участие в работе районной творческой группы - 10% оклада (по факту проведения заседания);
11.26.3. начальника лагеря с дневным пребыванием – 50% окладапропорционально времени оздоровительного периода;
11.26.4.за осуществление наставничества – 5% оклада ежемесячно;
11.26.5. председателя аттестационной комиссии – 10% окладапо факту проведения аттестации педагогических работников;
11.26.6.за оформление протоколов педагогических советов, совещаний при директоре/ заместителе директора, других собраний и совещаний–5 % оклада (по итогам оформления документов);
11.26.7.за активную работу в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда –10 % оклада;
11.26.8. за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – от 30% до 50% оклада по основной работе;
11.27. результативное участие в различных конкурсах методических разработок:
а) в районе:
І место – 30% оклада разово (по факту);
ІІ место, ІІІ место – 20% оклада разово (по факту).
б) в области:
І место – 40% оклада разово (по факту);
ІІ место, ІІІ место –30% оклада разово (по факту).
11.28. результативное участие в конкурсе кабинетов заведующим кабинетами:
а) І место – в районе – 40% оклада; в школе – 25% оклада (разово по факту);
б) ІІ место – в районе – 30% оклада; в школе – 15% оклада (разово по факту);
в) ІІІ место – в районе – 20% оклада; в школе – 10% оклада (разово по факту).
11.29. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – 20% оклада;
11.30. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – 20% оклада;
для иных работников:
11.31. за выполнение работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств – 10% оклада;
11.32. завхозу за эффективную финансово-хозяйственную деятельность – до 50% оклада ежемесячно;
11.33. за доставку, приём и выдачу учебников –50% оклада (в период: май, август, сентябрь – ежемесячно);
11.34.за бесперебойную работу автобуса, высокую исполнительскую дисциплину (своевременное прохождение техосмотра автобуса, соблюдение графика подвоза, своевременность сдачи путевых листов, чёткость и правильность их оформления, чистоту в салоне и опрятный внешний вид автобуса, соблюдение графика работы водителя) –50% оклада.
Указанная надбавка устанавливается по итогам работы за истёкший месяц и выплачивается за фактически отработанное время.Надбавка не начисляется за периоды: трудового отпуска; социального отпуска; временной нетрудоспособности; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений.
В исключительных случаях при наличии финансовых средств надбавки за высокие достижения в труде и характер труда могут выплачиваться одновременно с заработной платой по итогам работы за текущий месяц.
Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, в порядке и в сроки, установленные им.
12. Доплата за особые условия трудав соответствии с Постановлением Министерства образования № 71, Постановлением Министерства образования 286 устанавливается работникам, которые работают в учреждении, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания.
Доплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, (за исключением обучающихся (детей) имеющих: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием) устанавливается в размерахот 10 до 20 процентов (включительно) от базовой ставки следующим работникам:
учителю – 20%,
учителю-дефектологу – 10%,
педагогу социальному – 20%.
Размер доплат конкретным работникам устанавливается приказом руководителя.
12.2. библиотекарю учреждения образования за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.
Конкретный размер выплаты работникам устанавливается приказом руководителя.
12.3. водителю автобуса, автомобиля категории «В», осуществляющему подвоз обучающихся в соответствии с Инструкцией о порядке организации подвоза обучающихся, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30 августа 2011 г. № 247, Постановлением Министерства образования № 286, в размере 100 процентов оклада (независимо от времени подвоза).
13. Базовая доплата до минимальной заработной платы(далее – базовая доплата)в соответствии с Постановлением Министерства образования № 286 устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности.
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту.
Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.
При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.
Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.
14. Доплата за работу в ночное время в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13 устанавливается сторожу в размере 35 процентов часового оклада работника за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов).
15. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса устанавливается за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере часового оклада работника.
16. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13 устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.
При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из оклада по должности замещаемого работника.
Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя.
17. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» устанавливается приказом руководителя в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации, в процентах от базовой ставки за каждый час работы в следующих размерах:
класс 3.1 (1-я степень вредности) – 0,03 %
класс 3.2 (2-я степень вредности) – 0,04 %
класс 3.3 (3-я степень вредности) – 0,05 %
класс 3.4 (4-я степень вредности) – 0,06 %
18. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 руководителям и специалистам в размере 20 процентов от базовой ставки.
19. Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании работников, которым определяются размеры, порядок и условия выплаты премий (прилагается).
20. Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется в соответствии с Положением о единовременной выплате на оздоровление, которым определяются размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты (прилагается).
21. Материальная помощь работникам оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, которым определяются размеры, порядок и условия оказания материальной помощи (прилагается).
22. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию райисполкома, Положением об оплате труда и Положением о премировании руководителей учреждений образования района.
23. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Тарифные разряды
по должностям педагогических работников и служащих
- Специалисты:
|
Наименование
должности специалистов
|
квалиф.
категория
|
тарифный разряд
|
коэффи-циент
|
|
учитель, социальный педагог, мастер производственного обучения
|
без категории
|
7
|
1,47
|
|
вторая
|
8
|
1,57
|
|
первая
|
9
|
1,68
|
|
высшая
|
10
|
1,79
|
|
Учитель
|
учитель-методист
|
11
|
1,91
|
|
руководитель физического воспитания
(для школ)
|
-
|
10
|
1,79
|
|
педагог дополнительного образования, педагог-организатор
|
без категории
|
6
|
1,38
|
|
вторая
|
7
|
1,47
|
|
первая
|
8
|
1,57
|
|
высшая
|
9
|
1,68
|
|
Лаборант
|
без категории
|
3
|
1,14
|
|
вторая
|
4
|
1,21
|
|
первая
|
5
|
1,29
|
|
библиотекарь
(пост. Министерства культуры Республики Беларусь 13.06.2019 № 32 (с изм. 06.12.2019 №79)
|
без категории
|
5
|
1,29
|
|
вторая
|
6
|
1,38
|
|
первая
|
7
|
1,47
|
|
Другие служащие:
|
|
|
|
|
Секретарь
|
-
|
2
|
1,07
|
Основание:Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования»
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Тарифные разряды
по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности
|
Наименование
рабочей профессии
|
разряд
работ
|
кратный размер
базовой ставки
|
|
водитель автобуса
|
6
|
1,21
|
|
гардеробщик
|
1
|
1
|
|
повар 3 разряда
|
3
|
1,1
|
|
повар 4 разряда
|
4
|
1,14
|
|
рабочий по комплексному обслуживанию
|
5
|
1,17
|
|
сторож
|
2
|
1,07
|
|
уборщик помещений,
уборщик территории
|
1
|
1
|
|
кухонный рабочий
|
2
|
1,07
|
Основание: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 4
к коллективному договору
на 2022-2025г.г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
Государственного учреждения
образования «Кривошинская
средняя школа имени Г.С. Здановича»
Ляховичского района
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее положение о премировании работников Государственного учреждения образования «Кривошинская средняя школа имени Г.С. Здановича» Ляховичского района (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь») Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
- Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.
- Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
бюджетные средства, выделяемые на премирование работников
(20 % от суммы окладов работников учреждения);
неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, в размерах, предусмотренных законодательством;
средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
- Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения.
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
6. Премирование работниковпроизводитсяежемесячно исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
7. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
8. Премирование производится в обстановке общей гласности, на основании приказаруководителя учреждения образования,по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.
9. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
10. Премия не начисляется за периоды временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
11. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
12. Премирование руководителя учреждения осуществляется по приказу начальника отдела по образованию райисполкома в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений образования района.
13. Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
14. Всем работникам учреждения образования, включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается премия в размере 5% от оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в сроки, установленные коллективным договором.
Педагогическим работникам премия в размере 5% устанавливается с учётом педагогической нагрузки.
15. По итогам работы за месяц премирование работников учреждения образования осуществляется исходя из их личного вклада в общие результаты труда с учетом объемов и качества выполненных работ и в соответствии с пунктами 18главы 3 настоящего Положения.
Размер премии устанавливается в процентах от оклада работника (педагогическим работникам из расчета нормы часов за ставку).
16. Неиспользованные в отчетном периоде средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в следующем за отчетным периодом месяце на премирование работников учреждения образования в соответствии с пунктами 18главы 3 настоящего Положения.
17. Премирование работников учреждения образования из внебюджетных средств осуществляется в соответствии с пунктами 18 главы 3 настоящего Положения.
ГЛАВА 3. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
18. Показатели премирования для всех категорий работников учреждения образования
18.1. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации – до 50% оклада;
18.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 50% оклада;
18.3. достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности, в том числе, отмеченные наградами государственных органов –50% оклада;
18.4. поддержание надлежащего порядка в закрепленных участках, образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования; обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 50% оклада;
18.5. экономию материальных и энергетических ресурсов – 30% оклада;
18.6. проведение ремонтных работ, подготовку учреждения к новому учебному году – 50% оклада;
18.7. предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника– 50% оклада;
18.8. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками, срочных и важных поручений, требующих повышенной интенсивности труда и дополнительных затрат времени– до 100% оклада;
работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», ежемесячно в размере 2,0 базовых величин;
работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», ежемесячно в размере 2,0 базовых величин;
работникам, занесенным по решению Ляховичского районного исполнительного комитета на Доску Почета в размере 15% оклада (в течение одного года
18.9. В связи с награждениемграмотами (отдела по образованию райисполкома, главного управления по образованию облисполкома, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию), нагрудными знаками, присвоением почетных званий, занесением на Доску Почета премирование работников осуществляется в размерах, предусмотренных Коллективным договором.
ГЛАВА 4. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ
19. Показатели снижения премии работникам учреждения образования на 50%:
19.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;
19.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;
19.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
19.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;
19.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами;
19.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;
19.7. неаккуратное ведение документации;
19.8. нарушение трудовой дисциплины;
19.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.
ГЛАВА 5. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НА 100%
20. Показатели лишения премии работников учреждения на 100%:
20.1. за прогул без уважительной причины;
20.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;
20.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
20.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
20.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
20.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
21. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 5
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
ГУО «Кривошинская средняя школа
им. Г.С. Здановича» Ляховичского района
1. Положение о материальной помощи работникам ГУО «Кривошинская средняя школа им. Г.С. Здановича» Ляховичского района (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.
2. Положение утверждается приказом руководителя учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
3. На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
4. Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
5. Оказание материальной помощи производится на основании заявления работника по основному месту работы (в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:
5.1. в связи со смертью работников учреждений образования - членам их семьи, осуществляющим погребение, в размере 20 базовых величин;
5.2. в связи со смертью близких родственников (мать (мачеха), отец (отчим), сын, дочь, супруги, в том числе - состоящие в сожительстве не менее 10 лет), - в размере 15 базовых величин;
5.3. в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения – в размере 20% от суммы частичной оплаты (в случаях приобретения путёвки в санаториях ФПБ за полную её стоимость для членов профсоюза и их несовершеннолетних детей – в размере до 5 базовых величин) один раз в три года.
5.4. в связи с первым бракосочетанием, рождением ребенка - в размере 2 базовых величин;
5.5. выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования и приступившим к работе в учреждениях образования, для улучшения жилищно-бытовых условий и других целей – до 3 базовых величин;
5.6. на частичную компенсацию части стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях (многодетным и одиноким, в т.ч. разведённым) родителям - в размере 50% от суммы оплаты за путёвку;
5.7. в связи с подготовки детей к новому учебному году многодетным и одиноким (в т.ч. разведённым) родителям – в размере не менее 1 базовой величины на каждого ребёнка школьного возраста;
5.8. в связи с юбилейными датами (50-летие) – в размере 10 базовых величин (и далее через каждые 5 лет со дня рождения) – в размере 2 базовых величин;
5.9. в связи с выходом на пенсию – в размере 5 базовых величин;
5.10. в связи с длительным лечением (месяц и более) –
в размере 2 базовых величин;
5.11. перенёсшим заболевание, требующее реабилитации, – в размере 2 базовых величин;
6. При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между основными работниками равными долями, но пропорционально отработанному периоду в текущем календарном году.
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 6
к коллективному договору
на 2022-2025г.г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременной выплате на оздоровление
работникамГосударственного учреждения
образования «Кривошинская средняя школа
имени Г.С. Здановича» Ляховичского района
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее положение о единовременной выплате на оздоровление работникам Государственного учреждения «Кривошинская средняя школа имени Г.С. Здановича» Ляховичского района (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июня 2020 года № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении единовременной выплаты на оздоровление педагогических работников», пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и регулирует порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
- Положение утверждается приказом руководителя учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
- На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, из расчета:
1 оклад работника.
- Единовременная выплата на оздоровление осуществляется всем работникам учреждения образования (включая руководителя учреждения) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск, на основании приказа руководителя учреждения.
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
5. Порядок и условия оказания единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление).
6. Работникам учреждения образования единовременная выплата на оздоровление осуществляется, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета: 1 оклад.
7. Педагогическим работникам, которым постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление производится из расчета:
1 оклад с учетом педагогической нагрузки.
8. Работающим на неполную ставку единовременная выплата на оздоровление производится с учетом установленной ему нагрузки.
9. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся и единовременная выплата не производилась.
Единовременная выплата на оздоровление перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.
10. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, при увольнении определяется на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся и единовременная выплата не производилась.
11. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, в том числе, по срочным трудовым договорам, на период нахождения работников в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, в том числе, на должности, по которым в текущем календарном году уже была произведена единовременная выплата на оздоровление, единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:
на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 1 оклада в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;
работникам, принятым на работу в порядке перевода из не из бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 1 оклада в год, пропорционально отработанному времени.
12. При увольнении работника или уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени при условии, что в течение текущего календарного года единовременная выплата на оздоровление ему не производилась.
В случае увольнения работника в течение календарного года ранее полученная единовременная выплата на оздоровление перерасчету и удержанию не подлежит.
13. При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам единовременная выплата производится по заявлению работника в конце года или в месяце, предусмотренном графиком отпусков.
14. Принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск) единовременная выплата на оздоровление производится по заявлению работника в конце года пропорционально отработанному времени.
15. Единовременная выплата на оздоровление руководителю учреждения производится на основании данного Положения по приказу начальника отдела по образованию.
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 7
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Переченьработников,
на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
- Секретарь;
- Сторож;
- Уборщик помещений;
- Уборщик территорий;
- Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (при условии наличия в штатном расписании не более одной ставки);
- Педагогические работники (в период пребывания детей в учреждении);
- Библиотекарь (в период пребывания детей в учреждении);
- Повар (в период пребывания детей в учреждении);
- Кухонный рабочий (в период пребывания детей в учреждении).
Приложение 8
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Перечень
профессий и должностей работников, которым
вводится суммированный учет рабочего времени
|
Наименование профессии, должности
|
Учетный период
|
|
Сторож
|
месяц
|
Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
|
|
|
Приложение 9
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Перечень работников, имеющих право на дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день
|
№
п/п
|
Наименование должностей
|
Календ.
дней
|
|
Заведующий хозяйством
|
3
|
|
Библиотекарь, лаборант
|
2
|
|
Секретарь
|
2
|
Основание:1. Статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008«О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1695 от 10.12.2007«О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
Примечание:
Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам:
в возрасте от 14-ти до 18-ти лет;
инвалидам I и II группы;
работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим сменной работы и (или) суммированный учет рабочего времени;
занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Приложение 10
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Перспективный план мероприятий по охране труда
на 2022-2025 годы
|
№
п/п
|
Наименование
(содержание)
мероприятий
по охране труда
|
Стоимость выполнения меропри ятий
|
Сроки выпол- нения меро-приятий
|
Ответст-венные
за выпол-нение
меро-приятий
|
Ожидаемая социальная эффек-тивность
меро-приятий
|
Отметка
о выпол-нении
|
|
План
(руб.)
|
Факт
(руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1
|
Совершенствование системы управления охраной труда в соответствии с национальным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001- 2009 «Системы управления охраной труда. Требования»
|
|
|
В течение года
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда 32
|
|
|
2
|
Внедрение и применение нормативных и технических правовых актов, содержащих требования охраны труда
|
|
|
В течение года
|
Ответственный за ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
32
|
|
|
3
|
Обеспечение эффективного взаимодействия с профсоюзами по профилактике нарушений законодательства об охране труда
|
|
|
В течение года
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
32
|
|
|
4
|
Рассмотрение вопросов охраны труда, состояния производственного травматизма, профилактики несчастных случаев во время образовательного процесса на заседаниях педагогического совета, производственных совещаниях
|
|
|
Ежекварта-льно
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
32
|
|
|
5
|
Проведение оценок профессиональных рисков на рабочих местах с учетом условий труда
|
|
|
Октябрь
|
Ответственный за ОТ
Руководство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
12
|
|
|
6
|
Проведение осмотров, ремонта водопроводных, тепловых и канализационных сетей, сантехоборудования.
|
800
|
|
Май-август
|
Руководство учреждения
|
Улучшение условий труда
|
|
|
7
|
Списание устаревшего и выслужившего установленные сроки холодильного оборудования и технологического оборудования, приобретение нового оборудования, модернизация и техническое перевооружение
|
|
|
В течение года
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение безопасности труда
|
|
|
8
|
Обучение работников, выполняющих работы с повышенной опасностью, по вопросам ОТ с последующей проверкой знаний комиссией учреждения
|
|
|
Сентябрь, при приеме на работу
|
Комиссия по ОТ
Руководство учреждения
|
Повышение уровня знаний
|
|
|
9
|
Проведение необходимого текущего ремонта зданий и сооружений, благоустройство прилегающей территории в период подготовки к новому учебному году
|
800
|
|
Июнь – август
|
Руководство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
32
|
|
|
10
|
Организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда
|
60
|
|
В течение года
|
Ответствен-ный за ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение безопасности труда
|
|
|
11
|
Проведение проверки молнезащитных контуров заземления
|
|
|
Июнь – август
|
Инженер по ОТ
|
Улучшение безопасности труда
|
|
|
12
|
Проведение обучения и инструктажей лиц, относящихся к 2 и 3 группе по электробезопасности.
|
|
|
По графику
|
Инженер по ОТ
|
Повышение уровня знаний
|
|
|
13
|
Организация проверки спортивных снарядов, подготовки спортинвентаря, оборудования спортплощадок и спортивных залов, а также игрового оборудования.
|
80
|
|
Август, февраль
|
Комиссия по ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Безопасность проведения занятий
|
|
|
14
|
Организация и проведение дней открытых дверей, семинаров, конференций по актуальным вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности
|
60
|
|
По мере необходимости
|
Комиссия по ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Повышение уровня знаний
|
|
|
15
|
Систематическое информирование работников учреждения о несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса с указанием причин и мероприятий по их предотвращению
|
|
|
В случае возникно-вения несчаст-ных случаев
|
Ответственный за ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Повышение уровня знаний
|
|
|
16
|
Участие в ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда, профилактике производственного травматизма и несчастных случаев с работниками, учащимися и воспитанниками во время образовательного процесса
|
|
|
В течение года
|
Комиссия по ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
|
|
|
17
|
Организация переработки инструкций по охране труда с истекшими сроками действия, размножение недостающих инструкций в достаточном количестве
|
|
|
По мере необходимости
|
Ответствен-ный за ОТ
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение безопасности труда
|
|
|
18
|
Организация уголка по охране труда и оснащение его необходимыми техническими средствами, наглядными пособиями. Приобретение необходимой технической и справочной литературы.
|
80
|
|
По мере необходимости
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий и безопасности труда
|
|
|
19
|
Приведение к нормам естественного и искусственного освещения
|
200
|
|
Июнь-август
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение условий труда
32
|
|
|
20
|
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
|
1000
|
|
В течение года
|
Руковод-ство учреждения
|
Улучшение безопасности труда
8
|
|
|
21
|
Участие в обучающих семинарах по актуальным вопросам
|
50
|
|
Ежеквартально
|
Руковод-ство учреждения
|
Повышение уровня знаний
|
|
|
22
|
Обеспечение повышения квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих учреждений в соответствии с законодательством
|
50
|
|
По мере необходимости
|
Руковод-ство учреждения
|
Повышение уровня знаний
|
|
Примечание: В графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе:
количество работников, условия труда которых планируется улучшить,
количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.
Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий
по охране труда, утвержденная постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 04.01.2016 № 7-1-14/6П «О направлении рекомендаций».
Приложение 11
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
СПИСОК
профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих
предварительным и периодическим медицинским осмотрам
|
№п/п
|
Структурное подразделение
|
Профессия (должность)
|
Количество работников
|
Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности химического вещества1 вид выполняемых работ
|
Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным факторам
|
Периодичность проведения периодического медосмотра
|
Дата проведения предыдущего периодического медосмотра
|
|
1
|
|
Водитель
|
|
Приложение 1
4.3.1. Локальная вибрация
4.3.2. Общая вибрация
4.4. Производственный шум
|
3.1., 3.2.
3.3., 3,4.
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 3 года
|
|
|
2
|
|
Повар
Кухонный рабочий
|
|
Приложение 1
4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня
|
|
1 раз в год
|
|
|
3
|
|
Секретарь
|
|
Приложение 1
5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями
5.6Работы, связанные соптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% времени рабочей смены.
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
4
|
|
Уборщик помещений
Уборщик территорий
|
|
Приложение 3
1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденного перепада по высоте 1,3 м и более)
Приложение 1
5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30градусов от вертикали)
|
3.1., 3.2.
3.3., 3.4.
2
|
1 раз в год
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 3 года
|
|
|
5
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)
|
|
Приложение 1
5.4. Нахождение внеудобной и(или) фиксированной позе продолжительностью более 25% времени рабочей смены;пребывание ввынужденной позе (на коленях, на корточках идругое) продолжительностью более 25% времени рабочей смены;нахождение впозе стоя более 60% времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом
|
3.1., 3.2
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
7
|
|
|
|
Приложение 1
5.6.Работы, связанные соптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% времени рабочей смены
|
3.1., 3.2
3.3, 3.4
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 3 года
|
|
|
8
|
|
Педагоги
|
|
Приложение 1
5.7. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое внеделю - более 20 часов)
|
3.1., 3.2
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
9
|
|
Сторож
|
|
Приложение 3
11. Работа ворганизациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
|
1 раз в 2 года
|
|
|
10
|
|
Учитель технического труда
Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
|
Приложение 3
12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
|
|
1 раз в 2 года
|
|
|
11
|
|
Работники учреждений общего среднего, специального образования, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей
|
|
Приложение 3
22. Работы вучреждениях образования для детей, учреждениях спорта итуризма, сезонных оздоровительных организациях сдневным пребыванием детей, связанные снепосредственным обслуживанием детей
|
|
1 раз в год
|
|
Основание:1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.
Примечание:
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.
Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.
При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.
Приложение 12
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
НОРМЫ
бесплатного обеспечения работников учреждения
образования средствами индивидуальной защиты
|
№ п/п
|
Код профессии рабочих, должности служащих по ОКРБ 014-2017
|
Наименование профессии рабочего, должности служащего
|
Основания для выдачи средств индивидуальной защиты
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам
|
Норма выдачи
(кол-во / сроки носки
в месяцах)
|
|
1
|
8331-001
|
Водитель автомобиля
|
п.5 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые
При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются:
Халат хлопчатобумажный
Перчатки хлопчатобумажные
При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО,ТР) выдаются:
Костюм хлопчатобумажный
(халат хлопчатобумажный)
Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве
Перчатки трикотажные
При участии в международном и междугороднем движении:
Жилет сигнальный
Зимой дополнительно
куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные
Рукавицы утепленные
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Ми
ЗМи
МиНсНм
Ми
Со
Тн
Тн
Тн20
Тн
|
1 шт. - 12
1 пара - 12
1пара - 12
1 шт. - 24
1 пара - 6
1 шт. - 24
1 пара - 24
1 пара - до износа
1 шт. - до износа
1 шт. - 36
1 пара - 36
1 пара - 24
1 пара - 12
|
|
2
|
9621-002
|
Гардеробщик
|
П. 5Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Халат хлопчатобумажный
Тапочки кожаные
|
ЗМи
З
|
1 пара - 12
1 пара - 12
|
|
3
|
3111-007
|
Лаборант
|
П.5, 14 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
Противогаз
|
ЗМи
К20Щ20
К50Щ20
ЗН(Г)
К20Щ20
К50Щ50
К50Щ50
|
1 шт. - 12
Дежурный
1 пара - до износа
1 пара - до износа
1 шт. - 12
1 пара - 12
Дежурные
1 шт. - до износа
|
|
4
|
1345-016
|
Мастер производственного обучения, учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских
|
П.5 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
Очки защитные
|
ЗМи
Зн(Г)
|
1 шт. - 12
1 пара -до износа
|
|
5
|
7119-011
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Уборщик территории
|
П.5, 14 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Головной убор
Перчатки резиновые
Очки защитные
Зимой на наружных работах дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
рукавицы утепленные
подшлемник зимний
При выполнении работ на высоте:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
Г
Тн
Тн
СлТн30
Тн
|
1 шт. - 12
1 пара - 12
1 пара -до износа
1 шт. - 12
1 пара - до износа
1 пара - до износа
1 шт. - 36
1 пара - 36
1 пара - 24
1 пара - до износа
1 шт. - 24
Дежурный
|
|
6
|
2359-042
|
Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)
|
П.5 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
При работе, связанной с загрязнениями:
Халат хлопчатобумажный
Перчатки трикотажные
|
ЗМи
Ми
|
1 шт. - до износа
1 пара - до износа
|
|
7
|
5414-008
|
Сторож-вахтер
|
П.5, 14 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный
На наружных работах дополнительно
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Плащ с капюшоном
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
Рукавицы ватные
Полушубок
|
ЗМи
Ми
Вн
Тн
Тн
Тн 20
В
Тн
|
1 шт. - 12
1 пара - 12
1 шт. - 12
1 шт. - 36
1 пара - 36
1 пара - 48
1 пара - 24
1 пара - 24
Дежурный
|
|
8
|
9112-001
|
Уборщик помещений
|
П.5, 14 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
|
Халат х/б
Рукавицы х/б с накладками
Фартук прорезиненный
При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно
Сапоги резиновые или полусапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Ми
Вн
В
Вн(Бм)
|
1 шт. - 12
1 пара - 2
Дежурный
1 пара - 12
1 пара - до износа
|
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209. (с дополнениями и изменениями).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.
6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 13
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности
1. Заведующий хозяйством;
2. Библиотекарь;
3. Повар.
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 14
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Переченьпрофессий рабочих и должностей служащих,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых
в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
|
№
п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемое средство и количество
|
|
Уборщик помещений
|
Мыло, 400 г
|
|
Уборщик территорий
|
Мыло, 400 г
|
|
Водитель автомобиля
|
Мыло, 400 г
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и сооружений
и сооружений
|
Мыло, 400 г
|
|
Работники пищеблоков
|
Мыло, 400 г
|
|
Лаборант
|
Мыло, 400 г
|
|
Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения
|
Мыло, 400 г
|
|
1-8
|
|
Дерматологические средства - не менее 5 граммов в месяц
|
Основание:1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
1. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.
В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.
Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
Приложение 15
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Нормывыдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь
|
№ п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви
|
Сроки носки в месяцах
|
Кол-во комплектов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Повар
|
Халат или костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
Шапочка или косынка хлопчатобумажные
Туфли или тапочки кожаные
|
12
6
6
12
|
4
3
3
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка хлопчатобумажная
Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Перчатки резиновые
|
12
6
6
До износа
|
4
3
3
|
Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
|
|
|
Приложение 16
к коллективному договору
на 2022-2025г.г.
Перечень
кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)
1. Лаборантские кабинетов химии и физики.
2. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские).
3. Кабинет информатики.
4. Кабинеты биологии и обслуживающего труда.
5. Спортивный зал.
6. Пищеблок.
Основание:
1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».
2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).
4. Меры безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, письмо заместителя Министра образования Республики Беларусь Сидоренко Р.С. от 15 февраля 2019 г. № 05-01-23/1307/дс.
5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.
6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;
7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.
8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.
9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования(с изменениями и дополнениями).
|
Руководитель
А.Д. Гулицкая
|
Председатель профкома
Т.Н.Тычкова
|
|
|
|
|